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【美国】 改变人们求职方式的AI平台Final Round AI获得688万美元超额种子轮融资，以改变求职之旅
改变人们求职方式的人工智能平台 Final Round AI 宣布成功完成 688 万美元的超额种子轮融资。在 Uncork Capital 的支持下，Final Round AI 的使命是成为 “现代招聘行业的罗宾汉”，让职业转换更快、更智能、更公平。加入Uncork的还有HF0、Linear Capital、Ritual Capital、Mento VC、AltaIR Capital、Alumni Ventures、Goodwater、Hico Ventures、Soma Capital、iSeed Ventures、Level One、Sky9 Capital以及硅谷著名的天使投资人。在获得资金的同时，公司还宣布为 2025 年设立一个 800 万美元的奖学金计划基金。
“Final Round AI联合创始人兼首席执行官Michael Guan表示："此次融资标志着Final Round AI努力重新定义求职过程的一个令人难以置信的里程碑。“Interview Copilot 的成功向我们展示了人工智能创造有意义影响的力量。有了这些支持，我们就有能力改进我们的技术，建立一支世界一流的团队，并在全球范围内扩大我们的影响--帮助个人自信地驾驭不断变化的就业市场。
The Interview Copilot™ 是 Final Round AI 的旗舰创新产品，通过在面试过程中提供由人工智能生成的实时答案和见解，让求职者充满自信并清晰地表达自己的想法。这一革命性的工具为求职者提供了出类拔萃所需的资源，在竞争激烈的招聘环境中创造了公平的竞争环境。
Final Round AI 的使命很明确：利用尖端的人工智能技术，指导求职者完成职业生涯的每一步，帮助他们在 30 天内找到下一个机会。通过提供人工智能原生解决方案，该平台简化了求职搜索，创建了无缝工作流程，并提供个性化见解，使求职成为一种轻松有效的体验。
Final Round AI 将利用种子资金实现三个主要目标：
增强 Interview Copilot™ 和其他产品： 投资技术，完善 Interview Copilot 的实时人工智能功能，确保在面试期间为求职者提供无缝性能和个性化支持。
扩大运营和团队： 建立一支致力于创新和研究的顶级团队，推动人工智能在招聘和录用过程中的应用。
释放新的收入机会： 与人工智能公司和招聘平台建立合作关系，将顶尖人才与工作机会联系起来，创造可扩展、可持续的收入流。
Final Round AI 是求职领域的游戏规则改变者，它利用人工智能为受劳动力变化和自动化影响的个人赋权，“Uncork Capital 合伙人 Tripp Jones 说，”我们很自豪能支持他们的愿景，并为他们的成功感到骄傲。“我们很荣幸能支持他们的愿景，也很高兴看到这个团队将带来的变革性影响。
此次融资正值人工智能和自动化不断重塑行业和重新定义劳动力的关键时刻。在竞争空前激烈的就业市场上，2024 年为求职者揭示了一个残酷的现实：平均需要 247 天和 294 份申请才能获得一个职位。Final Round AI 的平台通过为个人提供面试驾驶员（Interview Copilot）等工具来应对这些挑战，从而在瞬息万变的就业市场中脱颖而出。
“Guan 补充说："我们的愿景是确保任何正在进行职业转型的人都能获得简化和加速其职业生涯的技术。“Interview CoPilot™ 只是一个开始。这笔资金使我们能够扩大我们的覆盖面和影响力，同时为在快速发展的就业市场中取得长期成功奠定基础。
除了宣布融资之外，Final Round AI 还自豪地推出了 Final Round AI 奖学金计划，这是一项开创性的举措，旨在通过让求职者更容易找到工作、更负担得起来增强他们的能力。在 800 万美元基金的支持下，该计划彰显了公司支持个人实现职业理想的承诺。
该奖学金计划旨在消除 Final Round AI 专业高级会员的经济障碍，当他们使用公司的尖端工具成功找到工作时，公司将 100% 退还会员费。这一举措不仅仅是经济补偿，还体现了公司支持求职者实现职业抱负的使命。
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投融资
AI驱动的职业平台Teal宣布完成750万美元的A轮融资
Teal，一家以AI驱动的职业平台公司，宣布完成750万美元A轮融资，使其总融资额达到1900万美元。本轮融资由CityLight Capital和Flybridge联合领投，Rethink Capital Partners及Lerer Hippeau参投，资金将用于全球扩张和产品开发。Teal推出了AI面试教练和薪资谈判工具，帮助求职者提升面试表现并评估工作机会。该平台已有200多万用户，助力近40万人获得面试机会，并大幅减少求职准备时间。新任CTO Sumit Gupta将进一步加强公司的技术和AI能力，推动职业规划的智能化发展。Teal旨在缩小企业与员工职业资源之间的差距，致力于成为每位专业人士的职业伴侣。
除了完成新一轮融资，Teal还推出了全新的AI面试教练和薪资谈判解决方案，并任命新任CTO以加强其技术架构与AI能力。
迈阿密，2025年1月22日 AI驱动的职业平台Teal宣布完成750万美元的A轮融资，使公司总融资额达到1900万美元。本轮融资由CityLight Capital和Flybridge联合领投，Rethink Capital Partners和Lerer Hippeau跟投。该笔资金将用于产品开发，以扩展Teal平台及其日益增长的先进AI功能组合，帮助用户应对日益复杂的求职环境。
根据美国劳工统计局数据，求职者在当今日益复杂的就业市场中，平均需要20.6周才能找到工作。求职者需要工具和技术来缩短找工作和升职加薪的时间。Teal的求职工具套件，包括AI简历生成器、求职跟踪器、求职面板以及浏览器插件，重新定义了人们管理职业生涯的方式，同时缩小了企业与员工在HR资源上的巨大差距。
“在当前的宏观经济环境中，求职过程可能既繁琐又耗时。从AI的快速发展到日益激烈的竞争，再到求职者有限的时间，他们需要简单的解决方案来帮助自己脱颖而出。与传统的招聘平台不同，Teal将求职者置于主导位置，从工作第一天到退休一直伴随他们，”Teal创始人兼CEO David Fano表示。“Teal的AI驱动职业平台自动化求职、申请和面试的全过程。无论行业或职业如何，它还帮助会员准备面试和谈判薪资，目前已有数千名会员成功获得面试和工作邀请。通过本轮融资，我们将加速产品开发并扩大全球业务规模。”
新工具和技术提升求职体验
Teal此次融资的同时，还推出了全新的AI面试教练，这是一款针对特定职位帮助求职者准备面试的工具。通过与AI代理进行双向对话模拟，该教练提供特定职位的问题提示，并实时反馈改进建议。这种动态练习能帮助求职者更自信地表达自己的技能和经验，并在真实面试中表现得更自然。
此外，Teal还推出了AI驱动的Offer评估和谈判支持工具，帮助专业人士了解并争取他们的价值。Offer评估工具通过综合类似职位的数据和当前市场趋势，提供实时的个性化分析；谈判支持工具则提供专家设计的模板、电子邮件脚本和指导支持，帮助求职者在谈判中更具信心和清晰度。
公司发展与新任CTO
过去一年中，Teal在以下领域实现了持续增长：
吸引了超过200万名免费和付费用户，为客户提供了数百万个职位信息。
帮助求职者保存了超过700万个职位，并至今促成了近40万次面试。
将求职准备时间减少了97%——将一项耗时8小时的任务缩短到仅需几分钟，帮助候选人节省了宝贵的时间。
任命了新任首席技术官Sumit Gupta，他拥有超过20年在IBM和Oracle构建AI、语音及金融科技产品的经验。
“Teal旨在为人们提供工具，让他们掌控自己的职业生涯，无论是刚进入职场还是想要提高薪资，”CityLight Capital合伙人Jeff Rinehart表示。“作为Teal的投资者，我们全力支持其使命，并致力于将一流产品交到消费者手中，让他们能够对自己的未来做出明智而有指导性的选择。”
“在Flybridge，我们投资的公司都怀有共同的目标，即建设重要的事物并为世界带来价值，”Flybridge普通合伙人Jesse Middleton说。“自五年前成立以来，Teal发展迅速，我们很高兴在其通过行业领先的技术重新定义就业市场的过程中陪伴左右。”
关于Teal
Teal致力于帮助人们找到并赢得自己热爱的工作。通过为每位专业人士提供导航职业生涯所需的工具、洞察和指导，Teal让成功的道路更加清晰和易于到达。通过其求职工具套件，如AI简历生成器、求职跟踪器、求职面板和浏览器插件，Teal正改变人们管理职业生涯的方式，并最终缩小企业与员工HR资源上的巨大差距。Teal获得了来自Flybridge Capital、Lerer Hippeau、Corigin Ventures等投资方的支持，总部位于佛罗里达州迈阿密。如需了解更多，请访问：www.tealhq.com。
来源：Teal
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2024初创公司创始人股权解析：趋势、分配与稀释-Founder Ownership Report 2025
想知道初创公司如何分配股权，哪些因素会影响创始团队的股权稀释？《Founder Ownership Report》（点击下载）基于45,000家初创公司的真实数据，全面解析了独立创始人崛起的趋势、创始团队规模的行业差异，以及融资过程对股权分配的深远影响。无论你是初创公司的创始人、投资人还是创业爱好者，这份报告都能为你揭开股权分配背后的策略与洞察，助你在创业路上做出关键决策。
股权是初创公司的命脉，决定了企业成长路径中利益分配的关键。然而，初创公司的股权分配往往随着融资的进行而变化。《Founder Ownership Report》基于2015年至2024年间超过45,000家美国初创公司的数据，揭示了创始人股权分配和稀释的趋势、行业差异以及影响因素，为创业者和投资人提供了宝贵的参考。
一、独立创始人的崛起与挑战
报告显示，独立创始人在初创公司中的占比逐年上升，2024年达到35%，相比2015年的17%翻了一番。这一趋势的背后反映了更多个人创业者的崛起，他们凭借单人力量将创意转化为现实。
这一现象的兴起有多个原因：
技术与工具的普及：随着低代码工具和自动化技术的兴起，独立创始人能够在不依赖大型团队的情况下构建和验证产品。
个人品牌的加强：越来越多的创始人通过社交媒体和个人品牌获取早期用户支持，降低了启动门槛。
资源获取渠道的多样化：在线学习平台和孵化器为独立创始人提供了更便捷的知识和支持资源。
然而，独立创始人在融资方面面临更大挑战。尽管独立创始人占新创公司总数的35%，但他们仅占2024年成功完成风险投资的公司总数的17%。相比之下，团队创始的公司更能吸引投资人青睐，尤其是拥有3-5名创始人的公司。
投资人更青睐团队创始的原因：
降低风险：团队中即使某一位创始人离开，企业仍能正常运作。
技能互补：技术型创始人与商业型创始人搭档，能够全面覆盖产品开发与市场拓展需求。
增强执行力：多名创始人可以分工合作，加速公司发展。
二、创始团队规模与行业差异
创始团队的规模在很大程度上受到行业特点的影响。
不同行业的团队规模特点：
软件行业：如教育科技(Edtech)和软件即服务(SaaS)，58%的公司由1-2名创始人领导。由于这些行业的初期投入主要集中在技术开发，团队规模较小便足以应对。
生物科技行业：约37%的公司由4-5名创始人领导。研究密集型行业需要多学科合作，通常由科研、临床实验和商业化领域的专家组成联合创始团队。
除了生物科技外，绝大多数行业的团队规模集中在2-3人。双人团队成为首选的原因主要有：
高效决策：双人团队的沟通效率高，容易达成共识。
互补优势：例如，一人专注技术研发，另一人专注市场拓展，能形成优势互补。
然而，团队规模过大会增加管理难度，尤其在早期阶段容易因意见不合导致冲突。因此，找到适合的团队规模尤为重要。
三、初始股权分配：不平等中的“民主化”趋势
创始团队的初始股权分配一直是创业者关注的焦点。报告指出，尽管大多数团队选择不平等分配，但近十年来，股权分配的“民主化”趋势愈发明显。
主要发现：
双人团队：在2024年，45.9%的团队选择平均分配股权，高于2015年的31.5%。
三人团队：平分股权的比例从2015年的12.1%上升至26.9%。
四到五人团队：平均分配的案例极少，大多是主创始人持股远高于其他人。
尽管如此，不平等分配依然是主流：
双人团队中，常见的分配方式是主创始人55%，另一人45%。
三人团队中，主创始人持股比例可能是第三创始人的3倍。
四到五人团队中，主创始人持股比例甚至可能达到其他人的4-5倍。
行业对分配方式的影响：
在生物科技行业，主创始人通常持有60%股权，反映了科研主导的特点。
在SaaS行业，股权分配更平均，常见比例为52%对48%。
这一“民主化”趋势可能反映了现代创业文化中对团队协作的更高认可，以及对早期股权纠纷的预防。
四、融资对股权的稀释影响
融资是初创公司发展的重要手段，但随之而来的是创始人股权的不断稀释。
稀释的关键节点：
种子轮：创始团队平均持有56.2%的股权。
A轮：降至36.1%，创始团队失去大部分控制权。
B轮：进一步降至23%。
随着融资轮次的推进，投资人持股比例逐步上升。例如，到A轮时，外部投资人已持有公司50%以上的股权，创始团队的控制力显著下降。
行业差异：
在软件行业，由于资本需求相对较低，创始人股权稀释较少。
在生物科技和能源行业，由于研发成本高昂，创始人股权稀释更为明显。
此外，创始人股权的变化还受到以下因素影响：
可转换票据与SAFE协议：早期融资工具在正式股权融资前便稀释了创始人股权。
桥接轮与扩展轮：在融资困难时期，企业通过额外融资来延长发展时间，但这会进一步稀释创始人股权。
五、长期趋势与启示
报告揭示了一些值得关注的长期趋势：
创始人股权减少，员工股权池扩大：员工激励在初创公司中扮演着越来越重要的角色，员工股权池占比从种子轮的11.8%增加到D轮的17.9%。
高融资与高估值的企业，创始人股权占比更低：融资总额超过1亿美元的公司，其投资人持股比例通常达到70%。
对于创业者而言，这些数据凸显了早期决策的重要性。
建议：
建立清晰的股权分配机制：避免因股权分配不公导致的团队分裂。
审慎评估融资需求：在保留股权和筹集资金之间找到平衡。
注重团队构建：投资人青睐具备互补技能的团队。
总结
《Founder Ownership Report》（点击下载）为创业者提供了关于创始团队股权分配和稀释的全面分析。从独立创始人的崛起到行业对股权分配的影响，再到融资对创始人控制权的稀释，这份报告为创业者提供了丰富的数据支持和决策参考。在创业道路上，股权分配是一项长期而复杂的博弈，创业者需要在保护自身利益与推动企业发展之间取得平衡。
无论是规划团队股权分配，还是应对未来融资的挑战，这些数据都能为创业者提供清晰的指引。
作者： Peter Walker、Kevin Dowd
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【美国】为人员提供数字会计服务的公司Truewind 获得 1300万美元 A 轮融资
Truewind 是一家位于加利福尼亚州旧金山的为人员提供数字会计服务的公司，该公司获得了 1300 万美元的 A 轮融资。
本轮融资由 Rho Capital 和 Thomson Reuters Ventures 领投，Pathlight Ventures、Fin Capital 的 Logan Allin、Y Combinator 的 Brad Flora、Fellows Fund 的 Alex Ren、Beat Ventures 的 Dave Anderson、Soma Capital 的 Aneel Ranadive、Scrum Ventures 的 Tak Miyata、Hike Ventures 的 Mikihiro Yasuda 和 SV Tech Ventures 的 Jun Li 参投，融资总额达到 1700 万美元。
公司打算利用这笔资金扩大其会计师社区网络，扩大其多学科团队的规模，并增加产品功能。
Truewind 为会计专业人士提供安全的人工智能生成平台和管家服务。公司与全国领先的会计师事务所、内部会计团队和专业服务提供商建立了合作伙伴关系。在过去的一年里，该公司与 EisnerAmper 和 Frank Rimerman 等顶级会计师事务所合作，收入增长了四倍。
Habib Kairouz、Joe Dormani 和 Charley Ma 加入了Truewind董事会。
关于Truewind
Truewind 是一家由 AI 提供支持的数字员工会计师，从不睡觉，从不生病，并且始终在工作。完全可预测的容量规划。
Truewind 是一款由 AI 驱动的账务和金融工具，专为初创公司打造，旨在简化后端金融业务，提高效率。它提供了一体化的 AI 和豪华服务，为用户提供愉快的财务后台体验，确保准确的账务处理、详细的财务模型以及更快的月结。此外，Truewind 还提供了世界级的支持以及模板风格指南。
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投融资
【美国】首席财务官办公室解决方案供应商insightsoftware 收购 位于新加坡的智能云原生计划、合并和报告平台JustPerform
总部位于北卡罗来纳州罗利市的首席财务官办公室解决方案供应商 insightsoftware 收购了总部位于新加坡的智能云原生计划、合并和报告平台 JustPerform。
交易金额未披露。
此次收购将为 insightsoftware 的产品组合带来企业绩效管理（EPM）功能，并通过人工智能驱动的预测分析和自动洞察力得到增强。
JustPerform 是一家云原生平台供应商，为企业提供规划、分析、整合和报告功能。其界面、流程优先的方法和治理功能可实现协作并提高业务敏捷性。
insightsoftware 是为首席财务官办公室提供全面解决方案的全球供应商。其解决方案涵盖财务规划与分析 (FP&A)、会计和运营，可帮助领导者及时做出明智决策，实现自动化流程，提供洞察力，提高可预测性，并提高生产率。
关于insightsoftware
insightsoftware 是一家为 CFO 办公室提供综合解决方案的全球提供商。我们相信，可行的业务战略始于可访问的财务数据，也终于可访问的财务数据。通过财务规划和分析 （FP&A）、会计和运营方面的解决方案，我们改变了团队的运作方式，使领导者能够做出及时、明智的决策。数据是我们一切工作的核心，insightsoftware 支持自动化流程，提供可信的见解，提高可预测性并提高生产力。
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投融资
【美国】临时人员派遣公司Alumni Staffing 获得 Harvest Ascend 战略投资
Alumni Staffing（以下简称 “Alumni ”或 “公司”）是一家高增长的临时人员派遣公司，1月15日宣布Harvest Partners Ascend Management, LP（以下简称 “Harvest Ascend”）管理的基金已对公司进行了战略投资。Alumni 的首席执行官兼创始人 John Pannucci 和 Alumni 管理团队的其他成员将继续经营业务，并仍将是公司的重要股东。
Alumni 公司成立于 2016 年，总部位于新泽西州布里奇沃特市，为全国医疗机构提供高质量的临时人员招聘解决方案。公司以合作伙伴关系为导向，对候选人质量、响应速度、高接触客户服务和认证卓越性做出了坚定承诺。Harvest Ascend 的投资旨在帮助 Alumni 提高其专业广度和深度，从而更好地支持现有客户和新客户。Alumni 将继续致力于营造一个快节奏的工作环境，注重企业文化，并将继续致力于招聘、培训和培养优秀人才，使他们能够在整个职业生涯中与 Alumni 共同成长。
“Alumni 首席执行官约翰-潘努奇（John Pannucci）说："我们对 Harvest Ascend 的行业知识以及对文化、客户服务和发展的共同承诺印象深刻。“我们已经确定了行业内的几个机遇领域，我们相信这种合作关系将帮助我们获得竞争优势。我们相信，我们的合作将加速我们的发展势头，使我们能够进一步扩大市场影响力，超越竞争对手。
“Harvest Ascend 合伙人兼联席主管 Bobby Kelly 说："临时医疗服务是美国医疗市场的重要组成部分--医院急需填补医生和高级医疗服务提供者的缺口，以确保他们能够继续提供高质量的患者护理服务。“我们相信 Alumni 在候选人招聘、客户服务和资格认证方面的卓越运营承诺是一流的，我们很高兴能与 John 和 Alumni 团队合作，进一步扩大其具有吸引力的基础。
同样来自 Harvest Ascend 的 Bobby Kelly、Kevin Formica 和 Andrew Weisman 将加入 John Pannucci 的 Alumni 董事会。
关于 Alumni
Alumni Staffing是一家总部位于新泽西州布里奇沃特的临时工公司。自2016年成立以来，Alumni一直将诚信、响应速度和交付能力放在运营的首位。客户和应聘者都在寻求一个可靠的临时雇员合作伙伴，以满足他们各自的需求。在Alumni，我们致力于及时、高效地管理临时工作机会，确保医疗系统和临床医生都能获得卓越的服务。欲了解更多信息，请访问alumnihealthcarestaffing.com。
关于 Harvest Ascend
Harvest Partners Ascend 由 Harvest Partners, LP 于 2022 年发起，旨在投资于中低端市场中引人注目的平台机会，重点关注商业和技术服务领域。Harvest Partners, LP 成立于 1981 年，是一家总部位于纽约的老牌私募股权投资公司，专注于投资商业服务和工业服务、消费、医疗保健、工业和软件行业的中端市场公司。欲了解更多信息，请访问 harvestpartners.com。
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【巴黎】人才招聘对话式AI代理平台Maki获得2600万欧元A轮融资，以对话式AI代理重新定义人力资源
总部位于巴黎、专注于人才招聘的对话式人工智能代理公司 Maki 宣布成功完成 2600 万欧元的 A 轮融资。
本轮融资由 Blossom Capital 领投，DST Global 以及现有投资者 Frst、GFC 和 Picus Capital 参投。
“我们的使命是赋予人力资源超越人类的力量，因为我们相信未来在于人类智慧与人工智能驱动的智能的强大结合。Maki 首席执行官马克西姆-勒加德兹（Maxime Legardez）说："我们的代理不仅提供协助，还能完成工作，使人力资源团队能够专注于战略重点、释放创造力并推动有意义的组织影响。
Maki公司成立于2022年，旨在为招聘人员和应聘者创造一种现代化的招聘方式，它以对话式人工智能代理的形式开发了人工智能驱动的技能测试、数据和分析工具，这些工具没有偏见，可以帮助招聘人员专注于应聘者的实际能力--不再需要 “陈旧 ”的简历，能够更快地评估应聘者。
公司的目标是将这种人工智能代理能力引入人才招聘和管理，将人力资源从辅助职能转变为高影响力的业务驱动力。
2024 年，在与 H&M、法国巴黎银行、普华永道、德勤、国际足联、Abercrombie 和 Capgemini 等企业公司签订大规模合同的推动下，Maki 实现了超过 300% 的增长。这些企业使用 Maki 的代理解决了关键的人才招聘和管理难题，如简化工作流程、提升候选人体验、加快招聘时间和降低员工流失率。
据报道，Maki 的对话式人工智能代理已在全球 50 多个市场推出，实现了筛选和面试流程 80% 的自动化，招聘时间缩短了 3 倍，员工流失率降低了 20%。
A 轮融资将使 Maki 能够
加快筛选、面试、日程安排和采购创新方面的产品路线图。这些开发将使公司能够完全定制其人工智能代理，使其适应公司独特的工作流程、语音语调和运营需求。
推动 Maki 在美国（已占公司业务的 30%）和欧洲、中东和非洲地区的商业扩张。为了引领这一增长，Maxime Legardez 将迁至纽约，建立公司的美国中心。
在 2025 年大幅扩充团队，在工程、产品、商务、客户成功和入职团队招聘 50-60 名新员工，以支持其雄心勃勃的路线图和全球扩张。
“首席投资人Blossom Capital合伙人Ophelia Brown表示："从我们见到Max和Maki团队的那一刻起，他们的愿景、产品实力和在如此短时间内取得的出色业绩就给我们留下了深刻印象。“我们相信，Maki 的代理有潜力使大型企业的效率和决策水平更上一层楼，重新定义人力资源如何推动企业成功。
Maki 的使命不仅仅是实现人力资源任务的自动化。凭借人工智能原生架构，Maki 的代理可以检索、协调和处理实时数据，从而实现无缝的数据驱动决策。
根据Maki的说法，人工智能不仅是一种提高，更是核心驱动力。
关于Maki
Maki旨在缩短招聘时间的技能评估平台的开发人员。公司的工具提供创建、设计和自定义评估的服务，为求职者提供完整的品牌体验，为成功招聘提供相关技能，提供带有自由文本、文档上传或视频交互的友好界面，以审查结果并比较他们的表现，使招聘人员能够互动并雇用理想的候选人。
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投融资
【土耳其】人力资源技术公司MeetGate获得25万美元融资，以实现其成为领先的求职者评估服务公司目标
总部位于伊斯坦布尔的人力资源技术初创公司MeetGate宣布获得天使投资人25万美元的投资，以实现其成为本国乃至全球领先的求职者评估服务公司的目标。
“这笔投资将使我们利用人工智能改变招聘流程的愿景更进一步。我们的目标是尽快找到合适的候选人，这是商业世界面临的最大挑战之一，为了实现这一目标，我们将继续走MeetGate的道路，"首席执行官耶尔德兹在LinkedIn的一篇文章中写道。
“我们要感谢在此过程中信任我们的投资者、团队和业务合作伙伴。我们的目标是成为土耳其乃至全球商业界最强大的评估平台。我们将更加努力，实现更大的目标。
上周，MeetGate 还宣布与 Assessment.com.tr 达成合作协议，以 “使招聘和人才管理流程更快、更有效”。
“通过将技术与以人为本的愿景相结合，我们的目标是改变雇主和求职者或员工的体验，"这家 rectech 初创公司在专业网络服务的另一篇文章中写道。
关于MeetGate
MeetGate于2022年由Mert Yıldız和Anıl Ergin共同创立，公司表示，它为雇主提供工具和洞察力，以识别 “最佳候选人”，同时处理 “整个招聘流程”。在 Meetgate，我们相信我们正在彻底改变企业对待候选人评估和招聘的方式。我们致力于创新和效率，开发了一个人工智能平台，简化了整个招聘流程。
Meetgate 的宗旨很简单：为企业提供快速、准确识别最佳候选人所需的工具和洞察力，帮助企业打造卓越团队。我们相信，每家公司都应该获得最新的技术，使他们能够在公平的环境中争夺最优秀的人才。
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投融资
【美国】AI机器人初创公司RoboForce获得1000万美元种子轮融资，开发AI“机器人劳动力”
全球先进的 “机器人劳动力 ”供应商 RoboForce 宣布公司已在诺贝尔奖得主迈伦-斯科尔斯（Myron Scholes）、软银风险投资公司（SBVC）联合创始人加里-里谢尔（Gary Rieschel）和卡内基梅隆大学（Carnegie Mellon University）等投资者的支持下，筹集到 1,000 万美元的早期阶段资金。
有了这笔资金，RoboForce 将摆脱隐形状态，准备在今年为早期客户部署 Robo-Labor，让机器人在恶劣的户外条件下解决劳动力短缺问题，在危险的工作环境中完成最危险的任务，并最大限度地提高项目效率和节约成本。Robo-Labor 在执行拾取、放置、按压、扭转和连接等精细运动技能时精度可达 1 毫米，具有全地形移动性、精确操纵、学习、通信和安全合规能力。在新兴的人工智能机器人领域，RoboForce 的机器人是无与伦比的。
RoboForce 的终端应用多种多样。公司的目标行业包括太阳能、航天、制造和采矿业，美国劳工局发现，这些行业是受夏季不安全温度和其他工作相关危险造成的伤害和劳动力损失影响最大的行业之一。RoboForce 的首批客户正在开发商业和公用事业规模的太阳能项目，由于大多数大型太阳能项目都在偏远地区开发，那里的极端气温使他们很难雇佣和留住熟练工人。RoboForce 提供的机器人可以在长达数年的项目周期内承受恶劣和极端的环境条件，帮助太阳能开发商以更快的速度、更低的成本如期完成大型项目的建设和安装，推动关键的可持续发展和可再生能源开发项目比以往任何时候都更快到达终点，产生立竿见影的效果。
“在 RoboForce，我们的使命是为人类创造机器人技术，用机器人劳动力的力量推动世界经济的发展。我们正在打造最先进的机器人劳动系统，以承担人类不应该承担的最乏味、最耗费体力、最危险的工作。我们致力于打造领先的高智能'超级工人'系统，重新定义未来的工业劳动，使其更安全、更高效、更可持续，"RoboForce 创始人兼首席执行官 Leo Ma 说。
“诺贝尔经济学奖获得者、投资家、斯坦福大学商学院弗兰克-巴克金融学荣誉教授麦伦-斯科尔斯（Myron Scholes）说："劳动力短缺和去碳化是全球范围内正在发生的两个最大的趋势，而RoboForce在解决这两个问题上具有独特的优势。“RoboForce拥有一支伟大的团队，正在进行对世界非常有价值的创新"。
RoboForce将在2月25日至27日于加利福尼亚州圣地亚哥举行的Intersolar & Energy Storage Conference上首次展示其技术。
关于RoboForce
RoboForce是一家人工智能机器人初创公司，正在开发世界上最先进的机器人劳动力系统，拥有世界上第一个也是唯一一个精度为1毫米的人工智能专家模型。公司的人工智能机器人劳动力可为受日益严重的劳动力短缺影响的客户节省大量劳动力成本，首先在公用事业级太阳能和太空领域，其次在制造业、采矿业和其他领域应用。RoboForce由Leo Ma于2023年创立，Leo Ma曾是纳斯达克上市公司Cyngn从初创到上市的联合创始人。RoboForce 团队由来自 CMU Robotics、Michigan Robotics、Amazon Robotics、Tesla Robotics、Google、Waymo、Apple 和 Microsoft 的顶级技术领导者组成，并得到了诺贝尔奖获得者迈伦-斯科尔斯（Myron Scholes）、软银风险投资公司联合创始人加里-里舍尔（Gary Rieschel）和卡内基梅隆大学等世界级投资者的支持。
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投融资
【纽约】政府招聘现代化AI平台提供商Holly获得220万美元种子轮融资
总部位于纽约市的政府招聘现代化人工智能平台提供商 Holly 获得 220 万美元的种子轮融资。
本轮融资由 J2 Ventures 领投，Roble Ventures、Gaingels 和天使投资人跟投。
公司打算将这笔资金用于扩大运营和开发工作。
目前，政府招聘平均需要 135 天，比私营部门长近五倍，纳税人每年的加班费用高达 860 亿美元。通过人工智能和政府间数据协作，Holly 实现了职位分类的现代化，简化了机构工作流程，并在整个招聘过程中体现了公平性。
Holly 的人工智能工具可将职位描述的创建时间从数小时缩短至几分钟。我们能使职位描述更加清晰，增强角色吸引力，并确保符合法律标准。此外，我们的审批软件还能确保一切顺利进行。
人工智能驱动的清晰度： 改进职位发布，提高参与度。
始终合规： 自动满足法律和道德标准。
快速审批： 轻松加快审批流程。
关于Holly
Holly公司由布伦丹-赫尔维格（Brendan Hellweg）和切莉-钟（Cherie Chung）于2023年创立，通过其人工智能平台加速政府招聘并使之现代化，改造过时的系统，为数百万公共部门职位提供招聘服务。
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