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「上线了SXL.CN」获1000万美元A＋轮融资，入场名片小程序今日，“上线了”（Strikingly旗下产品）正式对外宣布获得1000万美元的 A＋轮融资，由凯辉基金领投，A轮投资机构国科嘉和继续跟投。此前公司于2017年获得600万美元的 A 轮融资，由中科院国科嘉和领投，创新工场、YC、IVP 和 TEEC跟投。上线了是一个免费建站平台,无需任何编程和设计经验即可进行免费网站建设,任何人都可以短时间内快速自助建站,并且适配移动设备和微信进行响应式手机免费建站。建站起家 2013年，Strikingly 成为全球第一个被Y Combinator （以下简称 YC ）孵化的团队，两周后获得了 SV Angel、Index Ventures、FundersClub 以及创新工厂投资的 150 万美元融资。CEO陈海沙介绍，Strikingly 在上线两个月后便实现了盈利。之后在4月12日，Strikingly 中国版产品 “上线了 SXL.CN ”发布，这个版本并不是 Strikingly 单纯的“翻译版”，而是为中国用户做了本土化的针对性设计。 “上线了”提供了多种建站基础模板和功能块选择（如绑定自定义域名、添加在线交易商城、管理文章权限、查看访问数据等），用户选择模板后，输入内容，再“一键上线”即可。一般 10 分钟内就能创建公司官网、产品主页、在线商城或个人品牌网站等，最终网页成品形式为类似 Apple 官网采取的单页式设计。建站后，用户也能随时对网页进行编辑修改。上线了在公开产品资料中表示，用上线了建站起码可以节省 80% 的建站及维护成本，其采取的全监控和弹性集群技术也为用户网站数据的安全提供保障。延伸小程序随着小程序的风口，“上线了”推出小程序开发编辑器editor 1.0。意味着，公司在把产品战略从自适应建站延伸到了全平台，微信是其首选的生态，因为毕竟覆盖10亿量级的用户。而本次，上线了一个重要动作就是发布新品“超级云名片”。 “超级云名片”是一款面向B端企业的名片小程序，主要服务于公司销售人员，帮其拓客，沉淀用户数据。销售人员在发名片后，接收者不仅可以看到销售个人的基本信息，还可以查看企业产品介绍、打开公司官网等。而通过小程序，“是否打开网页”、“是否分享”、“分享后点击几次”这些用户行为数据都可以反馈到企业销售人员。尤其是微信现在给小程序开放了很多功能权限，促进了用户数据沉淀的实现。①比如，用户在访问小程序时，微信会提示“是否允许读取个人信息”，基本都是默认选择，此时用户的微信昵称、手机号就会被自动采集。②再比如，当用户通过小程序对话销售人员后，即便退出，销售人员后续还可以有5次发信息的机会，这意味着不加好友就能聊天。 “其实在2016年，我们公众号下方就有一个‘一键生成名片’的功能，首次亮相是在云栖大会上。不过当时的技术是基于H5、移动端网页实现的。”陈海沙谈及做名片小程序的初衷，“名片是最高频、刚需的场景，也是企业中最上游、离客户最近的点，现在随着小程序的功能架构提升，可以给企业带来流量红利。” “跟企业获得UV一样的成本，直接变成了注册用户。同样的成本，更高的价值，更重要的是用户一系列行为数据都可以转化成为销售线索。” 不过名片小程序这个赛道，入场的玩家越来越多，有H5服务商、CRM服务商、营销服务商等等。面对竞争环境，陈海沙认为：“现在还是在教育市场阶段，真正的洗牌会在2019年。上线了一个优势是，过去服务过的建站企业都是潜在客户。” 注重渠道除了产品线的完善迭代，陈海沙近期一个思考是在渠道方面，用他自己的话说：“之前有意识，但不懂这么多玩法，现在团队挖来了百度的人，通过代理商切垂直行业。”陈海沙透露，“超级云名片”某个渠道代理商一个月的销售额在100多万。另外，值得一提的是，“上线了 SXL.CN ”跟猪八戒达成战略合作，共同推出“八戒云站”——即在猪八戒平台上，SAAS 建站和小程序解决方案以后完全由上线了提供。双方的合作方式可以理解为，猪八戒是上线了最大的代理商。据悉，“Strikingly上线了”团队在300人左右，已服务了超过200个国家的企业和个人用户。在国内，拥有500+城市合伙人，目前小程序的解决方案包括电商商城、点餐、服务预定等，占小程序发布总量的3%。来源：36氪首发 | 「上线了SXL.CN」获1000万美元A＋轮融资，入场名片小程序

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2018年08月30日
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YC 路演企业服务项目 Leena 人工智能的HR助理这个项目我们之前报道过，点击这里就好了不多说 http://www.hrtechchina.com/22861.html Leena AI 假如你在一家大公司工作，当你想了解休假、医保等问题时，你会发邮件或打电话联系HR，等待答复，而Leena AI通过构建HR智能聊天助手实时回答员工的提问来改变这种状况。它是目前唯一一款由人工智能平台驱动的HR虚拟助理，经12,000家企业上千万的会话数据训练而成，拥有出色的自然语言处理能力。 https://www.leena.ai/

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2018年08月24日
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YC路演项目企业服务：Ubits 定制化的线上课程，来自拉丁美洲所以说：很多时候创业就是在你所在地区满足当地的需求即可。无所谓商业模式好坏，先进，当下适合就好。更要开阔眼界！ Ubits 提供个性化、针对创业公司员工定制的创业课程线上培训服务，目前在拉丁美洲市场开展业务。通过智能算法，Ubits为客户公司中的每位员工设计个性化的创业技能培训计划，课程涵盖创新创造、领导力及管理技能等九个领域。课程由各个领域经验丰富的专家设计并讲授，客户通过缴纳年费可以无限制地使用Ubits上的所有课程资源。 http://ubits.mx/ubits/

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2018年08月24日
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YC 路演企业服务项目介绍：员工福利个性化礼物平台Cheerbox Cheerbox 关注公司员工福利与幸福指数，提供定制化的礼盒，庆祝员工的重要纪念日。通过Cheerbox订购礼物时需要花30秒填写问卷，提交基础的背景信息，之后有精通礼物挑选的专家为客户服务，确保送给员工的礼物足够惊喜。传统的模式cheerbox觉得不是很好，他们可以给企业提供个性化的富有人情味的礼物，一个通常是89刀包含运费。 https://www.cheerbox.com/

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2018年08月22日
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YC 路演企业服务项目介绍：Names & Faces 展示员工信息，特点，提供部门协同这是一个有趣的小项目，需要依存于各个大的平台~ 作为一个小而美的应用和工具还是非常有意思的！ Names & Faces 服务于大中企业的人力资源管理工具，通过手机APP集中展示公司的员工信息，帮助员工彼此认识，加深相互了解。随着公司的发展壮大，员工数量越来越多，不同部门间的员工互不认识非常普遍。Names & Faces与公司人力资源管理系统的终端相连，提取并展示公司员工的姓名、长相、背景、部门及职位信息，便于员工彼此认识，提高不同部门的协同工作效率。这个公司明确写道： Names＆Faces不是一个新的人力资源工具，它不是一个新的沟通工具，它不是一个新的社交网络 - 世界知道我们不需要另外一个。这是最简单，最快速，最直观的方式来了解您的员工，获得他们适合的位置，并在您需要时与他们取得联系。 Names & Faces is not a new HR tool, it’s not a new communication tool, and it’s not a new social network — the world knows we don’t need another one of those. It’s the simplest, fastest and most intuitive way to get to know your people, get context for where they fit in and get in touch when you need to. [video width="750" height="1334" mp4="http://wp.hrtechchina.com/wp-content/uploads/2018/08/video.dd033c82.mp4"][/video]

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2018年08月22日

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Y Combinator误向1.5万家创企发送录取通知，引起Twitter 上一篇狂欢，醒来是一场梦，但还有大礼包 8月22日消息，据Venturebeat报道，由于软件故障导致混乱，著名创业孵化器Y Combinator误向1.5万家初创企业发送了录取通知，允许它们进入其在线学校，几个小时后才恢复过来。Y Combinator已经就此向创业者们道歉。最初，那些被录取的申请者争相在Twitter上分享他们的喜悦。而当Y Combinator的管理人员发现这个错误时，他们开始撤回数以千计的录取通知。但随之而来的抗议让Y Combinator再次改变了方向，因为硅谷的任何问题都可能是一次创新的机会！ Y Combinator在一篇博客文章中写道:“我们搞砸了，给很多我们以前没有批准的创业申请者发了录取邮件。但我们决定利用这个错误作为尝试新事物的机会，我们将让每家申请创业学校的公司进入。” 当然，这些创业公司将从这个项目中获得什么好处最值得关注。Y Combinator在电子邮件中指出，初创企业将“获得所有的课程材料、私人社区论坛(顾问和YC的合作伙伴也将参与)以及使用该公司更新功能，这样你也有获得资金扶持的资格。” 邮件中还称：“但是最重要的是，你将有一群创始人可以联系，这样你们就可以互相支持。不幸的是，我们仍然被自愿领导每个小组的顾问人数所限制，这意味着你的小组不会有顾问。但创始人告诉我们，能与大批同行互动让YC成为真正特别的地方。我们会给你些指导，告诉你如何自己组织团队，并获得几乎相同的经验。所以，永远要看到生活光明的一面，祝你们好运!”（小小）

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2018年08月22日
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大事件：百度前总裁陆奇担任YC中国创始人及CEO 2018年8月15日，Y Combinator（以下简称YC）宣布中国作为美国市场外展开业务的首个国家，同时，宣布陆奇担任YC中国创始人及首席执行官。 Y Combinator（以下简称YC）是全球知名的创业投资及加速器，总部位于美国加利福尼亚州山景城。YC成立于2005年，已投资超过1,900家初创公司，包括全球领先的短租平台Airbnb、云储存服务供应商Dropbox、数字支付供应商Stripe等。 YC每年两次会以少量资金对有潜力的初创公司进行批量投资。YC为初创公司提供12万美元的投资并获取7%的股权。受邀入选YC培训项目的初创公司将前往美国硅谷，参加长达3个月的YC培训项目。YC将提供诸多成功创业者和投资者的校友网络资源。陆奇的加入代表着，作为硅谷企业的 YC ，要在中国彻底本土化的决心。 YC 中国的使命和太平洋彼岸保持一致：利用技术创新，推动社会变革；并让进步的成果被尽可能广泛的人群公平地享有。陆奇认为，中国处在一个将要迎来技术创新井喷的时代，而他，还有他所带领的 YC 中国，必须要成为其中的参与者。 YC 中国的新业务会包括1）创业孵化、2）人才培训、3）科研和4）公益。这些在陆奇的计划中，都将以前所未有的方式运作。他要的不仅仅是新技术，技术只是变革社会的一种能力；他要建立新的生态支持新技术对社会的变革，那才是他心目中新世界的正确打开方式。这显然是件道阻且长的事情，而且这一路上他可能需要非常多的援手。不过，在这充满焦虑、迷雾重重的年代，有人说：“我要启程去美丽新世界了，你们要一起么？”——是多么美好的故事开头。部分来源36kr

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2018年08月15日
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Gusto 获得1.4亿美元新的融资，加强中小企业市场的薪酬和福利据Jonathan Shieber 消息称： Gusto向小企业提供工资，福利和人力资源管理及监督系统服务，已在其最新一轮融资中筹集了1.4亿美元。该公司表示将利用这笔资金增加新服务，以提高员工的支付灵活性。该公司推出了一项名为弹性薪酬 “Flexible Pay”的新服务，无论企业付费时间表如何，使得员工都可以便捷的获取薪水。The company launched a new service called Flexible Pay, which gives employees a way to get paid no matter when a company’s pay schedule dictates. 后期轮次由T. Rowe Price Associates投资组合，MSD Capital（Michael Dell的家族投资基金）领导，Dragoneer投资集团和Y Combinator的连续性基金。以前的投资者，包括General Catalyst， CapitalG，Kleiner Perkins，137 Ventures和Emergence Capital也参与了该轮融资。信息来源：techcrunch.com

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2018年08月02日
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伪程序员做的简历小工具，竟进了硅谷第一孵化器 Y Combinator 来源/ 朱英楠David “简历这个事情，我觉得就不用做了。” “你们这么好的团队做这个可惜了，应该做些高频的场景。” 对于投资人来说工具类产品已经很不性感了，简历更是低频工具。带着这样一个不吸引人的产品，WonderCV 在硅谷通过了三位 YC 合伙人的面试，收到了录取邀请。作为全球创业孵化器的鼻祖，Y Combinator 在 15 年间孵化出了 Airbnb、Dropbox、Reddit、Coinbase、Stripe 这些科技独角兽，整个 YC 的 portfolio 企业加起来估值已接近 1000 亿美元。超级简历 WonderCV 是我去年学编程开发出的一款在线简历编辑器，上线 7 个月，用户以学生和 1-5 年工作经历的年轻求职人群为主，教育背景覆盖全国所有的 985/211 大学，还有超过 50 个国家的海外用户。获得 YC 认可的故事还是那个同样的低频工具，简历，每个人找工作时即关键又痛苦的一步。未来的工作 & 工作的未来几乎所有的科技巨头都在布局人工智能，几乎所有的研究报告都在指向同一个未来：重复劳动会被机器所替代，人类需要从事需要创造力的工作。自动化将会给人类带来便利和空间，但同时也会让人才市场产生一场巨大的变革。麦肯锡的一份报告分析，中国有超过 1 亿的劳动人口需要在 2030 年之前离开现有行业寻找新行业的机会，是全球受技术革命影响最大的劳动人口大国。就业将不仅是毕业生面临进入劳动市场的问题，而是整体市场人才转型和迁移的问题。跟正在颠覆人类劳动力的智能科技相比，求职找到工作的技术可以说是非常古典了。找工作的痛苦不仅是因为职位变化快、信息不透明，更是因为找工作能够动用的所有工具，包括Word、Email、招聘网站，都发明于上个世纪。可怕的是，在过去几十年间的科技革命中，这些工具不仅没多大变化，而且丝毫没有被淘汰的趋势。在移动互联网时代的洗刷下，也只是出现了更多的付费内推、虚假招聘、和刺激焦虑的知识变现。发现这个问题的不仅是我们。每年，YC 会推出一个“我们想投的创业想法”系列。在今年的想法里，出现了 “Future of Work” 这一项。 YC 认为，科技一定会改变人类和工作之间的关系，所以一定会出现可以帮助人应对求职上的变化的产品。尽管和 YC 不约而同看到了时代性的机会，但在工作和人之间有无数个细分步骤可以优化和切入。在写简历，找职位，投递，面试，入职，后续的培训和提升中，我们选择了最能够标准化成为产品的，简历。在“在行”上帮助了100多位学员解答求职问题后，我发现所有人共同的痛点和问题都在简历身上，从学生到10年经验的求职者，大部分都对写简历一知半解，不知道应该写什么在简历上，如何展示自己的能力和价值。而市场上又充斥着大量不专业的误导信息：于是很多人只能更痛苦的的搜索有用信息，硬着头皮写简历，然后带着不确定海投职位，陷入 “海投-没有回信-自我怀疑”的恶性循坏。市场上其实有很多 ATS 简历筛选系统是给 HR 服务的，却没有任何工具是给信息本就缺失的求职者反馈的。迷茫的写简历、投工作，迷迷糊糊的被拒绝或者石沉大海，甚至连拿到 Offer 也不知道是因为什么。为了给求职者拨开迷雾，我们开发了超级简历 WonderCV。从教人写简历的专业攻略，到自动化引导模板，每个模块都根据不同的情况给出详细的贴士和案例。写好后自动排版，并且通过自动优化简历的机器人来检查更多容易出现的简历问题，从内容篇幅到标点符号，提示求职者需要注意的各种“坑”。最近又陆续上线了自动翻译生成中英文简历，求职信模板和邮件投递这些功能，把专业的引导全部产品化，通过降低 HR 和求职者之间的信息不对称，大大提高了求职者获得面试的几率。 YC 的投资逻辑 YC 每年有 2 期，如今每期都会有 7000 多个项目申请，最终 100 多个项目入驻，录取率约为 1.6%。许多早期进入 YC 的创始人都会开玩笑说，进 YC 已经比进哈佛还难，换做是今天他们也不一定能进。面对这么多申请项目，YC 的筛选标准和传统 VC 相比，更在乎的不是风口、流量、资源，而是更基本的： “Make something people want.” | 贴近用户，剔除伪需求 YC 长达 30 多个问题的申请表格里，有 6 个是与创业 idea 相关的，比如 “你是否有相关的行业经验？”，以及 “因为市面上没有你们的产品，用户正在用什么其他的方法解决你想解决的问题？” 其实这些问题的核心是辨认伪需求。 Dropbox 是 2007 年暑期的 YC 项目，提供在不同电脑/平板/手机上文件同步和协作的解决方案，今年 3 月纳斯达克上市，目前市值约 120 亿美金。但在早期，Dropbox 不断被投资人质疑产品的可行性，因为市场上有着无数竞品，但用的人寥寥无几，大部分人还是用 U 盘和邮件在传文件。为了验证用户需求，Dropbox 做了一个 4 分半的产品演示，详细展示了 Mac/Windows 之间无缝、实时的文件分享。这段视频上线后的几周内，就成功带来了 7 万个测试用户，充分证明了 Dropbox 所瞄准的需求，也顺利帮助他们获得了红杉资本的 A 轮投资。 WonderCV 和 Dropbox 碰到的问题很类似：市面上有无数个写简历的产品，但绝大多数人还是在使用 Word 编辑简历，为什么会有人用我们的产品？ Word 的短板明显：功能繁多，排版耗时，而且手机上很难用。而大部分的“简历网站”，却都是以卖 Word 模板为主。对于已有很多产品服务的需求，10 倍以上的效率提升才会对用户有意义。所以 WonderCV 要成为 Word 的替代品，需要做到比用 Word 写简历好用 10 倍。这也让我们从一开始就意识到，要挖掘很多 Word 没有做到的东西，把他们做到极致。比如自动排版。在 Word 里面用户经常花大量时间把内容调到一页纸的长度，我们用一个按钮自动化了这个过程，也是至今最受欢迎的功能之一。还有简历内容自动检查。很多人会在简历上写无用的信息，却遗漏掉一些 HR 最在乎的关键点，WondeCV 都会自动提示：加上人工智能，通过语义识别提示使用者，哪些语句有优化空间：在手机上也可以使用这些功能，并且写完简历无需下载、跳转，就可以直接发送邮件出去，或者分享到微信中。怎么知道我们做的这些事情是否解决了用户痛点？一方面是用户提供的直接反馈，另一方面我们持续在做 NPS（净推荐值）调研：在最注重用户体验的互联网行业里，NPS 的平均水平大约是 48 分，苹果的满意度是 65 分，而 WonderCV 的用户满意度达到了 68 分：这个分数意味着 8 成的用户都会给 WonderCV 打 9 - 10 分成为推荐者，而我们最常收到的用户评价不是满意，而是惊喜。寻找真正解决问题的方案今天估值超过 310 亿美金的 Airbnb，是全球估值最高的未上市互联网公司之一。2009 年冬季，在 Airbnb 入驻 YC 的时候，发现在纽约的租房订单增长异常的缓慢，原因是这些房子的照片都是用户用手机随便拍的，所以没有人愿意租。 YC 创始人Paul Graham（人称“PG”）当下抛出了一个完全无法想象的解决方案：让整个Airbnb团队飞到纽约，租一套专业的摄影设备，挨个帮这些房主拍照发到网上。当 Airbnb 的团队这么做之后，效果是颠覆性的：几周内，Airbnb 在纽约的营收翻倍，并在第二年发起了一个全球范围内的“摄影师计划”，从 2010 年的 20 个摄影师一路发展到 2012 年的 2000 个摄影师。今天在 Airbnb 上的大部分房源，都是由专业摄影师团队拍摄。 Airbnb的收入在摄影师服务推出后大幅上涨，转化率提高了2.5倍，平均一个业主每周可以多得$1,025美元的收入这种做法其实就是 YC 最经常给出的一条建议：Do things that don’t scale. 我对这句话的理解是不要过早的去扩大规模，而是贴近问题，去寻找真正的解决方案。在 WonderCV 上线之后，我们对这个问题思考了很久：如何才能让简历获得更高的面试率，以及面试通过率？和 Airbnb 一样，WonderCV 需要在一个两端市场里提高促成的效率和概率，将 HR 想看到的信息过滤出来，通过帮助用户提升简历质量，让招聘方更愿意提供面试机会。面试结果是由招聘方决定的，所以我们找到 40 多个在各大互联网企业和 500 强的HR、业务招聘负责人和猎头，花了 2 个多月时间展开了访谈和调研。通过把各式各样的简历展示给他们，然后进行打分、排序，观察和访谈他们是如何对简历进行筛选的。结论很快就出现了：信息充分、排版简洁的简历更容易获得面试机会。 HR 对简历的最大诉求是 “快速找到信息”。很多 HR 甚至告诉我们，希望收到的简历都长一样，筛选候选人就可以更高效。 “如果同样的信息固定出现在简历的某个地方，比如所有的学校和公司名称在左边，所有的日期在右边，那么筛选时就方便多了，也不容易遗漏关键信息。” 猎头的痛点更为明显，许多猎头公司会直接将候选人提供的简历废掉重写，花费大量的人力复制黏贴简历内容到统一的专业简历模板中。这让我们从一开始就放弃了设计模板，只提供一套专业的简历排版，引导求职者更关注简历的内容，这样为招聘方提供了更多便利，也让我们的用户获得了更多成功的面试。我们产品推出后受到了大量 HR 和猎头的好评和推荐：尽管一部分求职者还是会因为模板 “太简洁”“性冷淡” 而流失，但使用 WonderCV 的用户都得到了非常好的求职结果，最终提高了用户满意和忠诚度。从大学生找实习，应届生找全职工作，海归回国/海外就业，工作几年后的涨薪跳槽，我们从各个渠道获得了非常完整且一致的认可 | 懂技术的创始团队名校、大公司、创过业、有过失败经验，这些是投资人给我的标签和加分项，而团队集合了求职、招聘、咨询、IT 行业的专业人才，也让我们更有说服力。 2016 年底，我跑去从零开始学编程。很多人觉得我有病，得治。好几次聚会上会有朋友把我拉到一旁，劝我就算不想做 PE 了也可以试试 VC，或者去 BAT 工作，积累一些人脉和资源，对创业更有用，别学编程了，瞎折腾。但我全当了耳边风。因为从看得懂一点代码那一刻开始，我就明白了懂技术的重要性。创业早期的产品几乎天天都在变，创始人如果缺乏对技术框架的基本理解，对开发的所有决策的判断力就等同为 0，这样创业很容易让一个“小错误”影响进度。时间成本和弯路对于大企业里的小项目可能无所谓，但对于创业公司来说，基本上就是生和死的区别。懂技术对我们带来最大的好处，就是少走弯路。而另外一个好处，就是不用招太多人。WonderCV 现在有网站/ iOS / Android / 小程序等全线产品，而我们的技术团队只有 5 个人。当然，这和我所学的编程语言关系也很大。我们的产品是用 Ruby on Rails 开发的，有大量 YC 项目和知名互联网公司也是使用 Ruby ，包括 Airbnb、Twitter、Kickstarter、dribble、Shopify、Groupon、Hulu，以及刚被微软以 75 亿美元收购的 GitHub。 PG 曾在一篇博客中提到，创业公司选择的开发语言，在一定程度上直接影响了公司的文化，这也是我非常认同的。因为大公司使用的语言（如PHP、Java）会很容易招来习惯在大公司工作的人；而跟 Ruby/Rails 类似的全栈框架（Python/Django、JavaScript/Node.js）则会吸引到更多学习能力和上进心更强的开发者。早期团队中加入的每一个人我们都希望具有这样的“开发者”精神，并且热爱我们的产品。目前我们的 4 个暑期实习生有 3 个都是 WonderCV 的忠实用户，其中 1 个用超级简历拿到了滴滴的产品实习 offer，但是却选择了加入我们。我们正在招募更多人才，技术、产品、运营，如果你有一技之长，愿意和我们一起把更好用的产品带到世界的各个角落，那就用 WonderCV 写好简历，直接点击投递按钮，发送到hr@wondercv.com 的邮箱吧。期待你的加入。 | 谢谢 YC 创业的成功率可能只有 1%，但对于那 1% 的人，他们的成功率是 100%。作为被 1.6% 录取率的 YC 认可的团队，我们将用简历工具开始重写人和工作的关系，帮助更多人“无痛”找到自己喜欢的好工作，并且会继续花尽所有精力将自己变成那 1%。

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2018年06月26日
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自动化背调公司Checkr宣布获得1亿美金的C轮融资，扩大行业，加强技术投入图为搬入旧金山的新office Checkr 今天官方宣布已经筹集了1亿美元的C系列基金，由T. Rowe Price Associates公司管理的基金和账户，以及现有投资者Accel和Y Combinator的参与。这对我们来说是一个重要的里程碑，我们很高兴能把这些资金投入到帮助我们的客户更快地雇佣更多的人上。自成立以来，我们一直致力于提供快速、无偏见的背景调查，同时通过公平的机会为7000万有犯罪记录的美国人争取更公平的未来。现在，四年来，我们每月为一万多名客户进行一百万次的背景调查，并帮助这些公司雇佣了数百万人。扩大客户进入新行业。通过这种投资，我们正在加快向企业部门(包括人员和零售)的扩张，以帮助这些高规模的招聘行业在当今日益增长的灵活劳动力市场中展开竞争，在这些领域，招聘速度至关重要。我们很高兴能帮助Adecco和Allstate和rideshare leader Lyft这样的公司，使他们在新工作领域的筛选实践更加现代化，为他们的招聘带来速度、透明度和公平性，最终为员工创造更美好的未来。这只是最近三家公司加入成千上万人的例子，他们依靠我们的背景调查平台来支持他们的招聘需求。提升我们的技术和团队。今天的资金也将允许我们扩展我们的背景检查技术，在我们的核心平台中进一步发挥人工智能和机器学习的作用，以提高我们的客户的速度、数据洞察力和准确性。为了帮助我们实现这些目标，我们将在2018年将员工人数增加一倍。我们将通过工程和产品招聘，帮助扩大我们的平台、销售和合规，以推动我们的企业增长，以及其他许多业务。作为我们团队成长的一部分，我们也力争在年底前实现在Checkr上实现5%的招聘目标。更多的未来在Checkr的核心，我们致力于为员工建立和支持一个更美好的未来，让被忽视的员工有公平的就业机会，并为公司提供寻找最佳人选的洞察力。有了这笔资金，我们将能够继续这个使命，并帮助塑造这个新的工作世界的未来。虽然这是令人惊奇的四年，但我们才刚开始。我们迫不及待地想分享下一个。 We’ve Raised $100 Million to Help More Companies Accelerate Hiring We are thrilled to announce that we’ve raised $100 million in Series C funding led by funds and accounts managed by T. Rowe Price Associates, Inc. with participation from existing investors Accel and Y Combinator. This is an important milestone for us, and we’re excited to put these funds to work to help our customers hire great people faster. Since founding Checkr, we’ve been focused on providing fast, unbiased background checks, while championing a fairer future through fair chance hiring for the 70 million Americans with a criminal record. Now, four years laters, we’re running one million background checks per month for more than 10,000 customers and have helped these companies hire millions of people. Broadening customer reach into new industries With this investment, we’re accelerating our expansion into enterprise sectors, including staffing and retail, to help these high volume hiring industries compete in today’s growing landscape of flexible workers, where speed to hire is critical. We’re excited to help companies like Adecco and Allstate and rideshare leader Lyft, modernize their screening practices for the new world of work, bringing speed, transparency and fairness to their hiring - and, ultimately, a better future for workers. These are just three recent examples of companies joining the ranks of thousands of others who rely on our background check platform to support their hiring needs. Boosting our technology and our team Today’s funding will also allow us to expand our background check technology, furthering the roles of artificial intelligence and machine learning within our core platform to increase speed, data insights and accuracy for our customers. To help us achieve these goals, we will nearly double our employee headcount in 2018. We’ll be hiring across engineering and product to help expand our platform, sales and compliance to drive our enterprise growth, and many others. As part of our team growth, we are also striving to hit a five percent fair chance hiring goal at Checkr by the end of the year. Even more to come At the core of Checkr, we are deeply committed to building and supporting a better future for workers by allowing the overlooked to have a fair chance at employment and providing companies with the insights to find the best candidates for the job. With this funding, we’ll be able to continue this mission and help shape the future of this new world of work. While it’s been an amazing four years, we’re just getting started. We can’t wait to share what’s next.

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2018年04月13日

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